В XXI веке во многих странах процент работающих женщин, как и женщин, получивших высшее образование, увеличивается. Благодаря этому у мужчин появилась возможность уделять время и профессии, и семье. Но положение женщин и мужчин на рынке труда все еще разное.
Гендерная асимметрия
В науке неравное соотношение женщин и мужчин в сфере труда называют «гендерной асимметрией». По данным Росстат, в 2016 году работающих мужчин было больше на 2,5 тысячи человек.
По данным компании HeadHunter, в 50 крупнейших компаниях России в 2015 году доля женщин и мужчин составила 39% и 61% соответственно. Среди руководителей компаний преобладают мужчины, исключение – должность финансового директора, ее в 78% случаев занимают женщины. Гендерная асимметрия на мировом рынке труда особенно заметна в отраслях науки и техники. Так, в Бразилии лишь 38% женщин работают в этих сферах, в Японии их всего 12%.
Возможная причина: некоторые работодатели не заинтересованы нанимать женщин из-за вероятности будущих издержек (выплаты пособия по беременности и родам, оплаты декретного отпуска, сохранения рабочего места).
Неравная оплата труда
Другая большая проблема, которая существует для работающих женщин, — это дискриминация в заработной плате. По данным Росстат, среднечасовая зарплата мужчин-руководителей в 2016 году отличалась на 113 рублей. В совокупности они зарабатывают больше женщин на 10,6 тысячи рублей. А среди руководителей разница в оплате труда составляет 21 тыс. рублей в пользу мужчин.
Возможная причина #1: женщины соглашаются на более низкую зарплату, потому что невысоко оценивают свои способности. Возможная причина #2: наибольшее количество женщин сконцентрировано в отраслях с низкой зарплатой, таких как здравоохранение и образование. Последствия: женщинам приходится прилагать больше усилий, чтобы получить работу с высокой заработной платой.
Стереотипы
Женщины в сфере труда могут встретиться со стереотипами, которые мешают им реализовать себя в карьере и занять высокооплачиваемые должности. Это предрассудки людей о «подходящей» работе для людей определенного пола, представления о женщине как о «неудобном» работнике и не очень успешном руководителе, стереотипы типа «доход женщины не является основным в семье» и др.
В некоторых странах существуют профессии, запрещённые для женщин. В России они, по оценке Всемирного банка, сталкиваются с наибольшим количеством карьерных ограничений в мире — для них закрыты 456 профессий.
Следовательно, хоть доля работающих женщин увеличилась и больше женщин смогли реализовать себя, на рынке труда для них еще существуют барьеры к успеху: неравная оплата за равный труд, стереотипы и запрещенные профессии. Кроме того, часто женщинам приходится совмещать карьеру с домашними обязанностями и заботой о детях.
Некоммерческая организация ActionAid проанализировала данные, собранные в 217 развитых и развивающихся странах и пришла к выводу: если посчитать все время, которое женщины тратят на неоплачиваемый труд — уборку, готовку, уход за детьми и родителями, с учётом средней продолжительности жизни в 69 лет, получается 23 года (!) дополнительной работы, которую женщины успевают делать параллельно со своей профессиональной деятельностью.
Что еще посмотреть?
- Норвежская социальная реклама про гендерный разрыв в оплате труда
- «Она же уйдет в декрет»: Почему женщинам платят меньше и как это исправить
- Инфографика от The Wall Street Journal о том, как отличается уровень зарплат в разных сферах в США
Свежие комментарии